Potrivit art. 6 din cap.III al ordinului 1918/25 iulie 2011, angajatorii au obligaţia de a completa datele referitoare la salariul de bază şi celelalte elemente constitutive ale salariului brut, cum ar fi sporul de vechime, sporul pentru munca de noapte, sporul pentru neacordarea zilelor de repaos săptămânal, indemnizaţia de conducere, salariu de merit etc.
Termenul limită pentru completarea acestor date în noua aplicaţie informatică Revisal şi transmiterea lor este 29.10.2011. Amenzile pentru depăşirea acestui termen sunt usturătoare, fiind cuprinse între 5000 şi 8000 lei, potrivit art (9), alin (2), lit.b) din Ordinul 1918/25.07.2011.
Acelaşi ordin prevede amenzi drastice şi pentru alte abateri, cum ar fi netransmiterea Revisal-ului pentru fiecare angajat nou, cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către salariat, pentru încetarea contractelor de muncă, pentru detaşarea salariaţilor sau suspendarea contractului de muncă al unui salariat. Amenzile se pot ridica până la suma de 50 000 lei!
Completarea şi transmiterea registrului se poate face fie de un angajat al societăţii, care îndeplineşte condiţiile prevăzute de lege şi care va fi nominalizat prin decizie scrisă de către angajator, fie prin contractarea acestui serviciu de la prestatorii înregistraţi la inspectoratele teritoriale de muncă.
Vă recomandăm şi articolul nostru pe tema Revisalului conform H.G.500
Cabinetul de contabilitate Anghel Gabriela s-a înregistrat la Inspectoratul de Muncă Dâmboviţa ca prestator autorizat de servicii privind completarea şi transmiterea Registrului de Evidenţă a Salariaţilor, la data de 12.10.2011 fiind singurul prestator autorizat pentru astfel de servicii din judeţ.
RăspundețiȘtergere